2025年，科技业正面临前所未有的人才荒！今年职缺全面爆增，人才供需严重失衡，部分关键职位如软件、工程类人才每个工作机会平均仅0.36名求职者，显示求才难度再创新高。

人才市场供需严重失衡

根据《2025科技业人才报告书》数据，软件与工程领域的求职者人数远低于企业需求，供需失衡问题明显加剧。软件/工程类职缺数最多，但供需比仅0.36，代表每个职缺平均只有不到0.4位求职者，显示严重的人才缺口。

相比之下，半导體業需求持续增长，但其供需比仍优于软件产业，显示半导體企業较能吸引人才，平均每个职缺有0.34~0.45名求職者。这种差异表明，软件行业在人才吸引力方面面临特殊挑战。

薪酬水平大幅攀升

在人才短缺的背景下，科技业薪酬水平全面攀升，市场竞争白热化。类比IC设计工程师以年薪中位数1,548,924元登上科技业非主管职高薪榜首，超越软件、硬体研发等关键技术职位。

值得注意的是，数位IC设计工程师年薪亦突破130万元且薪资成长幅度最为惊人，从2023年的年薪约100万上升至2024年的年薪约130万，成长幅度高达32%，显示市场对上游对于相关工程师的强烈需求。

企业人才策略全面升级

面对激烈的人才竞争，高達85%的104雇主品牌大賞得獎企業已經積極投入校園經營，透過各種策略向下扎根，鎖定未來人才。頂尖企業採取三大校園經營模式：多樣化校園活動、產學合作與專業課程、實習計畫與轉正機制。

在雇主品牌方面，科技业得奖企业前三大员工价值主张（EVP）皆与"发展"相关，其中"职涯发展"更以55%的占比成为最关键因素。训练发展和开放创新文化与团队合作分别占据第二和第三位。

非技术职位同样面临挑战

科技业人才荒不只影响技术职位！门市与业务供需比仅0.10，缺口严重！门市营业类人员的供需比仅0.10，为科技业中最缺工的职位，而业务销售类人员的供需比则为0.19。

虽然业务销售人员供需比低，但年薪约77万元对销售类职务也属于中上水准。而门市营业类人员则因技术门槛相对较低，薪资水准也较低，年薪大约落在55万元。